新型コロナウイルスについて知っておくべきこと

Apr 07, 2024

この文書は、グロフ対デジョイ事件（143 S. Ct.）における最高裁判所の判決より前に発行された。 2279年（2023年）。 グロフ意見は、「『最小限のコスト以上』を示すだけでは…第 7 編に基づく不当な苦難を立証するのに十分ではない」と明らかにした。 その代わりに最高裁判所は、「雇用主の事業全体の状況において負担が相当なものである場合には、不当な苦難が示される」とし、「問題となっている特定の配慮や配慮を含む、本件の関連するすべての要素を考慮に入れている」と判示した。雇用主の性質、規模、運営コストを考慮した実際的な影響。」 グロフは、この Web ページ上のいかなる反対情報も優先します。 宗教差別に関する EEOC のリソースの詳細については、https://www.eeoc.gov/religious-discrimination をご覧ください。

テクニカル サポートの質問と回答 - 2023 年 5 月 15 日に更新されました。

このパンデミックの間、雇用主と従業員にとって、現在の医療および公衆衛生上の指針を監視することが重要でした。 米国疾病管理予防センター (CDC)、食品医薬品局 (FDA)、その他の医療および公衆衛生当局は、状況の変化に応じて新しいガイダンスを発行し、既存のガイダンスの一部を更新しました。 医療および公衆衛生当局からの指導は、1 つまたは複数の EEO 法に基づく特定の法的決定を行うことに関連する場合があります (ADA に基づく「直接的脅威」など)。 このようなガイダンスの変更は、以下で説明するように、ADA およびその他の EEO 法のタイトル I に基づいて行われる法的評価に影響を与える可能性があるため、EEOC は、雇用主と従業員が CDC、FDA、およびその他の医療および公衆衛生当局からのガイダンスの更新を定期的に確認することを推奨しています。 。

ADA は、雇用主が応募者または従業員から医療情報をいつ、どの程度取得できるかについて制限を設けています。

応募者に条件付き求人を出す前に、障害関連の質問や健康診断を受けることは通常禁止されています。 これらは、同じ職種の全員に必要な場合に限り、内定時から応募者が働き始めるまでの間許可されます。 申請者の障害に関する問い合わせおよび健康診断のタイミングの詳細については、セクション C を参照してください。

ADA（1973年リハビリテーション法を通じて連邦部門に適用される）の下では、従業員が働き始めたら、障害関連の問い合わせや健康診断は「仕事に関連しており、ビジネス上の必要性と一致する」ものでなければなりません。 問い合わせや健康診断がこの「ビジネス上の必要性」基準を満たす方法の 1 つは、特定の従業員が健康や安全に「直接的な脅威」をもたらす可能性のある病状（自傷行為や自傷行為に重大な危害を及ぼす重大なリスク）を抱えているかどうかを判断するために必要であるかどうかです。合理的配慮では対処できないその他のもの）。 合理的配慮の詳細については、セクション D を参照してください。「ビジネス上の必要性」の基準が満たされる場合、その人が新型コロナウイルス感染症に感染している可能性があり、したがって「直接的な脅威」をもたらす可能性があるかどうかを考慮することができます。 障害関連の質問と 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のワクチン接種については、K.7. ～ K.9 を参照してください。

CDC はパンデミックの過程でガイダンスを更新しており、パンデミックが進展し、CDC がウイルスやさまざまな亜種に関するより多くの情報を入手するにつれて、今後もガイダンスを更新し続ける可能性があります。 ADA の「ビジネス上の必要性」基準では、雇用主が最新の医療および公衆衛生情報を利用して、どのような問い合わせや健康診断が適切であるかを判断することが求められています。

A.1. 従業員が体調不良で電話した場合、残りの従業員や他の人（顧客など）を新型コロナウイルス感染症から守るために、雇用主は従業員にどの程度の情報を要求できますか?(2023/5/15更新)

従業員が体調不良の電話をした場合、雇用主はその従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患しているか、または CDC が特定した新型コロナウイルス感染症の一般的な症状に罹患しているかどうかを尋ねる場合があります。 従業員が新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) またはその症状に罹患している場合、雇用主は、従業員が職場に復帰するか、他の人と密接して働く時期に関して CDC が推奨する隔離期間に従うことができます。 CDC が推奨する隔離期間の経過についても説明している A.4 を参照してください。 雇用主は、従業員の病気に関するすべての情報を、ADA に従って機密の医療記録として保管しなければなりません。