若い労働者が再生可能エネルギーの仕事に群がっているが、この分野では依然として労働力が不足していると報告書が示している

Aug 19, 2023

ハンドシェイクのシニアリサーチライター、ケイト・アーバン氏は「大手テクノロジー業界での採用が鈍化しているため、他の業界にオープンな大学生がたくさんいる」と述べた。

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ジョンソン氏によると、ファースト・ソーラーは以前、インターン生の大部分を研究開発部門で働かせていたが、最近では製造、サプライチェーン、人事、製品、技術の分野でインターンの役割を増やしているという。

同氏は、インターン生が社内の複数の部門にわたって経験を積み、さまざまな役割を担えるようにインターンプログラムを見直すことは、同社にとって「チャンスの領域」だと考えていると述べた。

7月19日に発表された全米太陽光発電雇用統計によると、業界の雇用の34%が設置または修理、6%が製造、19%が管理、20%が管理職、16%が販売、6%が製造業であることが判明した。 %は「その他」です。

報告書によると、業界はこれらすべての役割で追加の労働者を必要とするだろう。

太陽光発電会社は州際再生可能エネルギー評議会に対し、自社で就くのが最も難しい職種の3つは管理職、エンジニアや科学者の職、電気技師や建設作業員の職であると報告した。

全体として、企業は、応募者数が少ないことがこの困難の最大の原因であると報告しました。 再生可能エネルギー部門への若年労働者の移住が増えているにもかかわらず、米国の大胆な脱炭素化目標はさらに多くの労働力を必要としている。 SEIAは発表文の中で、太陽光発電が2030年までに国内発電量の30％に達するには労働力を「100万人以上」に増やす必要があり、この分野がその目標を達成するにはまだ「長い道のり」があると述べた。

「太陽光発電産業は今後数年間で劇的に成長すると予想されており、労働生産性は向上しているものの、インフレ抑制法の奨励金の結果、設置台数の増加に追いつくにはさらに数十万人の労働者が必要となるでしょう。 」とIRECは報告書の要約で述べた。

IRECの太陽光発電関連雇用調査によると、2022年時点で太陽光発電業界の雇用主の44％が、適格な応募者を見つけるのは「非常に難しい」と回答しており、この調査が過去13年間で最高の割合を記録した。

「この課題は、急速に成長し、新たな地理的領域に拡大している業界にとっては当然のことです」とIRECは述べた。 「登録実習を含むメンターシッププログラムは、人々が太陽光発電会社で足場を築くのを助ける貴重な方法であり、業界での進歩を目指す女性、BIPOCの個人、およびその他の過小評価されているグループにとって特に役立ちます。」

IREC の報告によると、太陽光発電企業の 38% がメンターシップまたはスポンサーシップ プログラムを実施しており、21% が実地研修を提供しています。 報告書によると、2022年の時点でインターンシッププログラムを実施している企業はわずか13％だという。

Handshake社の上級リサーチライターであり、同社の7月20日のレポートの著者であるKate Urban氏は、Handshake社がこれらの企業と話をしたとき、First Solar社とNextEra Energy社のインターン採用と研修に対する熱意が「際立っていた」と語った。

「この分野では、初期の人材に対する熱意が非常に高いです」と彼女は言いました。

多くの再生可能エネルギー企業は熟練した貿易労働者や登録された実習生を必要としているが、アーバン氏は、この業界はエンジニアリングやサイバーセキュリティなどの背景を持つ労働者も必要としていると述べた。

ジョンソン氏によると、ファースト・ソーラーは現在、製造の大部分をオハイオ州で行っており、そこでは採用の「潤沢な機械」があり、卒業後に直接就職を予定しているコミュニティーカレッジや高校生と頻繁に関わっているという。

高校生との交流は、製造業や熟練貿易の仕事を補充する同社の能力にとって「極めて重要」であると同氏は述べた。

ファースト・ソーラーは今年初めに国内事業の拡大に13億ドルを投入し、米国の太陽光発電サプライチェーンへの投資は総額40億ドルとなり、製造施設も拡大した。 同社は先週、さらなる投資を発表した。